Наши работы - staff-partner

Кейс №1

30 опытных сотрудников в декабре 2021

Резкое увеличение спроса на продукцию в период новогодних праздников частое явление во многих сферах деятельности.

Так, в октябрьский всплеск в логистики у компании по производству косметики появился запрос на опытный персонал, разбирающийся в специфике бизнеса. Объемы работ увеличивались ежедневно.

Задачи:

Закрытие всплеска на продукцию и, как следствие, на услуги рабочего персонала.
Вывод обученного персонала, который разбирается в особенностях складских процессов в количестве 30 человек в сутки.
Переход компании на новую систему сборки обучение и переобучение персонала Выполнение работы без ошибок по нормативам

Решение:

Своевременный вывод опытного персонала в срок на склад 30 человек
Обучение персонала новой системе сборки.
Грамотное распределение сотрудников по рабочим зонам.
Выстраивание всех процессов работы.

Результат:

Закрытие пиковой нагрузки опытными комплектовщиками.
Лояльность персонала к компании.
Выполнение работ точно по нормативам и срокам.
После спада нагрузки в штате остались опытные сотрудники для работы.

Кейс №2

Нет возможности укомплектовать постоянный

Компания по производству поролона, мягкой мебели, обратилась с проблемой формирования точного объема персонала в смену, так как из-за постоянных скачков производства спрогнозировать персонал в рабочую смену даже на неделю было невозможно.

Сложность логистики и производственных процессов усиливали текучесть линейного персонала.

Задачи:

Организовать мобильную бригаду рабочего персонала.
Разработка мотивации для сотрудников за «нестабильность» работ и потенциальные переработки.
Выделить бригадиров отдельно для работ в дневную и ночную смены.
Организация вывода персонала точно под объем работ.

Решение:

Запрос ориентировочной заявки каждые 3 ДНЯ.
Формирование мобильной рабочей бригады с запасом в 10%.
Контроль точного количества потребности в персонале за несколько часов до смены, когда уже точно известен объем работ.
Разработана система лояльности и премирования сотрудников за «срочный ВЫХОД».
Вывод персонала в соответствии с требованиями заказчика в 94% случаях.

Результат:

Довольные сотрудники и заказчик с четко выполненным объемом работы с отсутствием проблем с собственным штатом.
Ежедневное сотрудничество на протяжении нескольких месяцев.

Кейс №3

Быстрое закрытие заявки на объем персонала - 25 человек

Наша компания привыкла к сжатым срокам работы в сфере производства и мы быстро находим необходимое количество подходящих сотрудников для каждой компании.

Один из примеров производство автодеталей г. Москвы, которая обратилась к нам с запросом на быстрый вывод 25 человек для работы на линиях и комплектовки автозапчастей.

Задачи:

Быстрый поиск и вывод персонала - 25 человек.
Оптимизация работы на объекте.
Персонал для сложной работы с ненормированным графиком.

Решение:

Своевременный вывод команды из 25 человек для реализации проекта.
Усилена реклама в заданном регионе - Расширен охват поиска сотрудников.
Сформирован резерв сотрудников для срочной замены.
Грамотное распределение сотрудников по рабочим зонам.

Результат:

Быстрое закрытие заявки на объем персонала 25 человек.
Мобильность сотрудников, благодаря грамотной организации.
Обеспечение комфорта и удобств для рабочего персонала, что снизило текучесть на проекте.

Кейс №4

Персонал, который разбирается в процессах работы производства в период пиковой нагрузки.

Мы понимаем, насколько важно в сфере производства быстро найти подходящих сотрудников на должности, без ущерба качества работы.

Именно с таким запросом в к нам обратилась топовая компания-производитель насосов в России.

Задачи:

Вывод необходимого количества персонала для реализации проекта в пик нагрузки на производство.
Персонал, который разбирается в процессах работы конвейерных линий.
Привести в исправное состояние технику на объекте.

Решение:

Сформирована команда России для реализации проекта 10 человек.
Выделен отдельный специалист механик для починки и контроля и настройки ЧПУ станков.
Точечное закрытие необходимого количества узких специалистов в соответствии с требованиями клиента.

Кейс №5

Нехватка персонала на рынке труда

Компания по сортировке удобрений и реагентов обратилась в нашу компанию в период нехватки персонала на рынке труда.

Задачи:

Найти необходимое количество персонала по фактическому местонахождению объекта г. Старая Купавна.
Быстрый поиск и вывод персонала - 28 человек за 1 месяц.
Выполнение объема работы точно в срок. Квалифицированный персонал на сложные задачи склада.
Ненормированный график работы.

Решение:

Сформирована команда из 28 человек для реализации проекта.
Усилена реклама в заданном регионе расширен охват поиска сотрудников.
Сформирован резерв сотрудников в объеме 30%.
Организация проживания и быта персонала близ места работы.
Обучение персонала рабочему процессу.
Весь менеджмент производства наша компания взяла на себя.

Результат:

Своевременное закрытие заявки на объем персонала 28 человек менее чем за 1,5 недели.
Уменьшение текучки кадров за счет выполнения своих обязательств перед персонало.
Довольные сотрудники и заказчик с четко выполненным объемом работ с отсутствием проблем в собственном штате.