Новые поправки в Трудовом Кодексе призваны защитить работников

Просмотров: 618

На днях в Государственную Думу был внесен проект поправок к действующему Трудовому Кодексу Российской Федерации. Согласно ним, работодатель не имеет официального право пригласить на должность нового работника, если прежний еще не отработал положенные четырнадцать дней.
Инициатором данного законопроекта является Дмитрий Савельев. Он полагает, что благодаря подобной мере граждане, которые написали заявление об увольнении, смогут в течение двух недель его отозвать в том случае, если они передумали увольняться.
На сегодняшний день статья №80 Трудового Кодекса РФ гласит о том, что гражданин, принявший решение о расторжении трудового договора, обязан об этом предупредить своего работодателя и сделать это за четырнадцать дней до увольнения.
Вместе с тем до того, как данный срок истечет, работник имеет право изменить свое решение и отозвать заявление об увольнении. В этом случае работодатель не будет иметь возможности расторжения с ним трудового договора.
Тем не менее, в законе есть оговорка. Уволить работника возможность все же имеется – если на его рабочее места уже пригласили нового работника. То есть, фактически, работники сегодня просто не могут воспользоваться своим право отозвать заявление об увольнении.
В том случае, если Государственная Дума примет поправку, работодатель приглашать нового сотрудника в течение двух недель не будет иметь право. Это станет надежной защитой конституционно права любого гражданина на труд.